بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان،مناسب برای فصل اول و دوم پایان نامه
چکیده فارسی
امروزه تعداد پستهاي سازمانی که تعاملات بین المللی جزء لاینفک وظایف آن درآمده، رو به تزاید است. مسلماً یکی از مهمترین وظایف این دسته ازکارکنان ، تعاملات بین المللی متناسب باسایرفرهنگ ها می باشد. ارائه راهکارهایی براي ارتقاء هوش فرهنگی با گسترش فعالیت هاي کاري بین المللی،نیاز به پرورش قابلیتی که کارکنان را در برخورد با پیچیدگیهاي فرهنگی پیشرو یاري رساند ، بیش از پیش احساس می شود و همچنین هوش فرهنگی حتی در میان انواع جدید هوش از پیشینه کمتري برخوردار است و از این جهت موضوعی جذاب براي پژوهشگران محسوب می شود.
در واقع هوش فرهنگی با تمرکز بر قابلیت هاي خاصی که براي روابط شخصی با کیفیت و اثربخش در شرایط فرهنگی مختلف لازم است ، برجنبه هاي دیگر از هوش شناختی تمرکز دارد. همچنین بینش هاي فردي را در بر می گیرد که براي انطباق با موقعیت ها و تعاملات میان فرهنگی و حضور موفق در گروه اي کاري چند فرهنگی مفیداست.